الموارد البشرية

ابنِ فرقًا عالية الأداء ووظّفها وأدرها

قسم موارد بشرية كامل دون بناء قسم داخلي: نتولى الاستقطاب والتوظيف والتهيئة وإدارة الأداء والتقارير، ونسلّمك فريقًا يعمل بمؤشرات واضحة.

  • ترشيحات مفحوصة خلال أيام، لا أشهر
  • نماذج تعاقد مرنة: بالمنصب، بالفريق، أو بالوظيفة كاملة
  • لوحة مؤشرات شهرية عن الأداء والالتزام والدوران
اطلب عرض سعر احجز استشارة
نظرة عامة

قسم موارد بشرية يعمل بحجم شركتك

الشركات المتوسطة في الخليج تقع بين خيارين مكلفين: بناء قسم موارد بشرية كامل قبل أن يبرر حجم الشركة تكلفته، أو ترك التوظيف والأداء يُدار بشكل شخصي من المدير العام حتى يتوقف النمو.

نقدّم الخيار الثالث: تشغّل الوظيفة معنا وتدفع مقابل ما تحتاجه فقط. قد يكون منصبًا واحدًا صعب الإيجاد، أو فريقًا كاملًا، أو الوظيفة بأكملها من الاستقطاب حتى التقارير الشهرية.

الفارق العملي أننا لا نرسل سِيَرًا ذاتية ونكتفي. نحن نفحص، نُجري المقابلة الأولى، نتحقق من المراجع، ندير التهيئة في أول تسعين يومًا، ونبقى مسؤولين عن الأداء بعد التوظيف.

ناقش حالتك مع فريقنا

حلول الموارد البشرية

  • الاستقطاب والتوظيف
  • إسناد الموارد البشرية
  • إدارة الأداء
  • تهيئة الموظفين الجدد
  • دعم موارد بشرية مخصص
  • استشارات الموارد البشرية
اطلب عرض سعر

رد خلال يوم عمل واحد.

الخدمات

قسم موارد بشرية يعمل بحجم شركتك

كل خدمة أدناه تُطلب بشكل مستقل أو ضمن باقة واحدة. اضغط التفاصيل الكاملة لرؤية المخرجات ومؤشرات القياس.

الاستقطاب والتوظيف

من كتابة الوصف الوظيفي إلى توقيع العرض: بحث نشط، فحص، مقابلات أولى، وتحقق من المراجع.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • وقت توظيف أقصر
  • ترشيحات مفحوصة لا قوائم سِيَر
  • فترة ضمان على التوظيف

المكوّنات

  • وصف وظيفي مبني على المخرجات لا المهام
  • بحث نشط خارج المتقدمين
  • تقييم عملي مرتبط بالدور

المخرجات

  • ثلاثة إلى خمسة مرشحين مفحوصين
  • تقرير تقييم لكل مرشح
  • ملخص مقارنة يساعدك على القرار

آلية العمل

  1. 01جلسة تحديد الدور والمخرجات
  2. 02البحث والفحص
  3. 03المقابلات والتقييم
  4. 04العرض والتحاق

مؤشرات القياس

  • وقت التوظيف
  • نسبة قبول الترشيحات
  • بقاء الموظف بعد 6 أشهر
اطلب الخدمة

إسناد الموارد البشرية

تشغيل وظيفة الموارد البشرية كاملة من طرفنا: الملفات، السياسات، الحضور، التقييمات، والتقارير الشهرية.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • تكلفة ثابتة ومعروفة
  • لا اعتماد على شخص واحد داخل الشركة
  • التزام أفضل بالسياسات

المكوّنات

  • ملف موظف منظم لكل فرد
  • دليل سياسات مكتوب
  • دورة تقييم دورية

المخرجات

  • نظام ملفات مكتمل
  • دليل سياسات معتمد
  • تقرير شهري للإدارة

آلية العمل

  1. 01تدقيق الوضع الحالي
  2. 02بناء السياسات والملفات
  3. 03التشغيل الشهري
  4. 04مراجعة ربع سنوية

مؤشرات القياس

  • اكتمال الملفات
  • الالتزام بالسياسات
  • زمن إغلاق الطلبات
اطلب الخدمة

إدارة الأداء

مؤشرات أداء واقعية لكل دور، ومراجعات دورية تنتهي بقرار: تطوير، ترقية، أو إنهاء.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • توقعات واضحة لكل موظف
  • قرارات مبنية على أرقام
  • تقليل الخلافات حول التقييم

المكوّنات

  • بطاقة مؤشرات لكل دور
  • مراجعة شهرية قصيرة وربع سنوية موسعة
  • خطة تحسين أداء عند الحاجة

المخرجات

  • نموذج تقييم معتمد
  • تقرير أداء لكل فرد
  • توصية مكتوبة لكل حالة

آلية العمل

  1. 01تحديد المؤشرات مع مدراء الأقسام
  2. 02إطلاق الدورة الأولى
  3. 03المراجعة والمعايرة
  4. 04قرارات الأداء

مؤشرات القياس

  • نسبة إتمام المراجعات
  • تحسن الأداء بعد الخطة
  • معدل الدوران الطوعي
اطلب الخدمة

تهيئة الموظفين الجدد

خطة تسعين يومًا تحوّل التوظيف الجيد إلى أداء فعلي، بدل ترك الموظف الجديد يكتشف عمله بنفسه.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • إنتاجية أسرع
  • انطباع أول محترف عن الشركة
  • انخفاض المغادرة المبكرة

المكوّنات

  • قائمة تهيئة قبل اليوم الأول
  • مسار تدريب مرتبط بالدور
  • نقاط تقييم عند 30 و 60 و 90 يومًا

المخرجات

  • حزمة ترحيب موحدة
  • خطة تسعين يومًا لكل دور
  • تقرير اجتياز فترة التجربة

آلية العمل

  1. 01تجهيز ما قبل الالتحاق
  2. 02الأسبوع الأول المنظم
  3. 03التدريب على الدور
  4. 04تقييم نهاية التجربة

مؤشرات القياس

  • زمن الوصول للإنتاجية
  • اجتياز فترة التجربة
  • رضا الموظف الجديد
اطلب الخدمة

دعم موارد بشرية مخصص

مختص موارد بشرية مخصص لشركتك بدوام كامل أو جزئي، يعمل ضمن فريقك ويتبع إجراءاتك.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • وجه واحد مسؤول
  • استجابة يومية لطلبات الموظفين
  • تكلفة أقل من توظيف مباشر

المكوّنات

  • ساعات عمل متفق عليها
  • مشرف احتياطي عند الغياب
  • تقرير أسبوعي مختصر

المخرجات

  • مختص معرّف بالاسم
  • خطة عمل شهرية
  • سجل طلبات مغلق

آلية العمل

  1. 01تحديد نطاق العمل
  2. 02ترشيح واختيار المختص
  3. 03تسليم الإجراءات
  4. 04التشغيل والمتابعة

مؤشرات القياس

  • زمن إغلاق الطلب
  • رضا المدراء
  • الالتزام بخطة الشهر
اطلب الخدمة

استشارات الموارد البشرية

مراجعة الهيكل والرواتب والمسارات الوظيفية، وتسليم خطة تنفيذ لا تقرير نظري.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • هيكل يناسب مرحلة نموك
  • عدالة داخلية في الرواتب
  • مسار واضح يقلل استقالة المتميزين

المكوّنات

  • تحليل الهيكل الحالي
  • مقارنة رواتب بالسوق
  • تصميم مسارات وظيفية

المخرجات

  • هيكل تنظيمي مقترح
  • جدول درجات ورواتب
  • خطة تنفيذ بجدول زمني

آلية العمل

  1. 01جمع البيانات والمقابلات
  2. 02التحليل والمقارنة
  3. 03عرض التوصيات
  4. 04دعم التنفيذ

مؤشرات القياس

  • نسبة تطبيق التوصيات
  • فجوة الرواتب عن السوق
  • دوران المتميزين
اطلب الخدمة

الجدول الزمني لعملية التوظيف

هذه المدد واقعية لدور متوسط الصعوبة. الأدوار التخصصية أو القيادية تحتاج وقتًا أطول، ونقول لك ذلك قبل البدء لا بعده.

  1. اليوم 1 إلى 2

    تحديد الدور

    جلسة مع المدير المباشر لتحويل الوصف الوظيفي من قائمة مهام إلى مخرجات مطلوبة خلال الأشهر الستة الأولى.

  2. اليوم 3 إلى 7

    البحث والفحص

    بحث نشط في قواعدنا وفي السوق، مكالمة فحص أولى مع كل مرشح، واستبعاد مبكر لغير المطابقين.

  3. اليوم 8 إلى 12

    المقابلات والتقييم

    مقابلة منظمة وتقييم عملي مرتبط بالدور، ثم تسليمك ثلاثة إلى خمسة مرشحين مع تقرير مقارنة.

  4. اليوم 13 إلى 18

    المراجع والعرض

    التحقق من مرجعين على الأقل، دعم التفاوض على العرض، وتثبيت تاريخ الالتحاق.

  5. اليوم 19 إلى 90

    التهيئة والمتابعة

    خطة تسعين يومًا بنقاط تقييم عند 30 و 60 و 90، وضمان استبدال ضمن الشروط المتفق عليها.

الوظائف التي نوظّف فيها

تركيزنا على الأدوار التجارية والتشغيلية والإدارية التي تتكرر في شركات الخليج، وهي الأدوار التي نملك فيها عمقًا حقيقيًا في قاعدة المرشحين.

المبيعات وتطوير الأعمال

  • مندوب SDR
  • مندوب BDR
  • مدير حسابات
  • مدير مبيعات
  • مسؤول تطوير أعمال
  • مسؤول شراكات

خدمة العملاء والتشغيل

  • ممثل خدمة عملاء
  • دعم فني
  • منسق عمليات
  • منسق مشاريع
  • مسؤول جودة
  • مدخل بيانات

الإدارة والدعم

  • محاسب
  • مسؤول موارد بشرية
  • مساعد تنفيذي
  • مسؤول مشتريات
  • أخصائي تسويق رقمي
  • محلل بيانات

نماذج التعاقد

اختر النموذج الذي يناسب حجم احتياجك. يمكن الانتقال من نموذج إلى آخر لاحقًا دون إعادة بناء العلاقة من الصفر.

توظيف بالمنصب

الأنسب لـشركة تحتاج دورًا واحدًا أو دورين في السنة

يشمل

  • وصف وظيفي مبني على المخرجات
  • ترشيحات مفحوصة
  • تقرير تقييم لكل مرشح
  • فترة ضمان على التوظيف

الشكل التجاريرسوم لكل توظيف ناجح، تُتفق قبل البدء

اطلب عرض سعر

فريق مخصص

الأنسب لـشركة تريد فريقًا كاملًا يعمل على وظيفة محددة

يشمل

  • اختيار وتدريب الفريق
  • مشرف مخصص
  • مؤشرات أداء شهرية
  • استبدال سريع عند الحاجة

الشكل التجارياشتراك شهري حسب حجم الفريق

اطلب عرض سعر

إسناد الوظيفة كاملة

الأنسب لـشركة تريد تسليم الموارد البشرية بالكامل

يشمل

  • سياسات وملفات كاملة
  • دورة أداء وتقييم
  • تقارير شهرية للإدارة
  • مراجعة ربع سنوية

الشكل التجاريعقد سنوي بمخرجات ومستويات خدمة متفق عليها

اطلب عرض سعر

لوحات مؤشرات الموارد البشرية

كل ما نديره يظهر في لوحة واحدة تصلك شهريًا، فتعرف حالة فريقك دون أن تسأل.

  • عدد الشواغر المفتوحة ومتوسط عمر كل شاغر
  • وقت التوظيف لكل دور مقارنة بالمستهدف
  • نسبة قبول الترشيحات من المدراء
  • الالتزام بالدوام والحضور لكل فريق
  • اجتياز فترة التجربة ونتائج نقاط الـ 30 و 60 و 90
  • معدل الدوران الطوعي وغير الطوعي
  • حالة دورة تقييم الأداء ونسبة إتمامها

اللوحة تُبنى على بياناتك أنت. لا نعرض أرقامًا نموذجية أو متوسطات سوق مكان أرقامك الحقيقية.

آلية العمل

كيف نبدأ معك

نفس الترتيب في كل تعاقد، سواء كان دورًا واحدًا أو وظيفة كاملة.

  1. 01

    نفهم ونُدقّق

    جلسة مع الإدارة لفهم الهيكل الحالي، الأدوار، والفجوات الحقيقية قبل اقتراح أي حل.

  2. 02

    نصمم

    نحدد النموذج المناسب، ونكتب الأدوار والمخرجات ومؤشرات الأداء، ونتفق على الجدول الزمني.

  3. 03

    ننفّذ

    استقطاب وفحص وتوظيف وتهيئة، مع تحديث أسبوعي لك عن حالة كل شاغر.

  4. 04

    نُدير ونقيس

    إدارة أداء مستمرة ولوحة مؤشرات شهرية، ومراجعة ربع سنوية لتعديل ما لا يعمل.

لماذا 4LeadGen

لماذا تُسند الموارد البشرية إلينا

سرعة لا يملكها قسم صغير

فريق متفرغ للبحث والفحص يعني ترشيحات خلال أيام، بينما يستغرق الأمر أسابيع عند فريق داخلي مشغول بمهام أخرى.

تكلفة أقل بشكل ملموس

تدفع مقابل الوظيفة لا مقابل رواتب ومزايا وأدوات قسم كامل قد لا تحتاجه بدوام كامل.

قاعدة مواهب عربية واسعة

وصول مباشر إلى كوادر أردنية وعربية مدربة، بما فيها خريجو أكاديمية 4LeadGen.

استمرارية لا تعتمد على فرد

إجازة أو استقالة مسؤول الموارد البشرية لديك لا توقف العمل، لأن العملية موثقة عندنا.

قرارات مبنية على بيانات

لوحة مؤشرات شهرية تحوّل نقاشات الأداء من انطباعات إلى أرقام قابلة للمراجعة.

مرونة في التوسع والتقليص

زد الفريق في موسم الذروة وقلّصه بعده، دون تعقيدات التوظيف والإنهاء المباشر.

القياس

ما الذي نقيسه في الموارد البشرية

0

يوم عمل هو المستهدف لإغلاق دور متوسط الصعوبة

0

مرشحين مفحوصين كحد أقصى في القائمة القصيرة

0

يومًا من التهيئة والمتابعة بعد الالتحاق

0

مرجعان على الأقل يُتحقق منهما قبل العرض

هذه هي المؤشرات التي نلتزم بقياسها والتقرير عنها، ويُتفق على مستوياتها المستهدفة كتابيًا قبل بدء العمل.

القطاعات

القطاعات التي نخدمها

نعمل عبر قطاعات B2B في السعودية والخليج. اختر قطاعك لترى كيف تختلف الرسالة وطريقة العمل.

التقنية و SaaS العقار والتطوير الرعاية الصحية والعيادات التعليم والتدريب اللوجستيات وسلاسل الإمداد الخدمات المالية والتقنية المالية الصناعة والتصنيع الخدمات المهنية والاستشارات التجزئة والتجارة الإلكترونية المقاولات والإنشاءات
FAQ

أسئلة متكررة

هل توظفون داخل السعودية أم من الأردن فقط؟

كلاهما. نوظف داخل السوق السعودي للأدوار التي تتطلب حضورًا محليًا، ونوفر كوادر تعمل عن بُعد من الأردن للأدوار التي لا تتطلب ذلك. نوضح لك الفرق في التكلفة والتشغيل قبل أن تقرر.

ما فترة الضمان على التوظيف؟

فترة الضمان وشروط الاستبدال تُحدد في العقد قبل بدء البحث، وتختلف باختلاف مستوى الدور. لا نعطي وعودًا شفهية في هذا البند.

هل تتعاملون مع الرواتب والتأمينات؟

ندير حسابات الرواتب والسجلات المرتبطة بها ضمن نطاق إسناد الوظيفة. أما الالتزامات النظامية داخل السعودية فتبقى على الكيان النظامي لشركتك، ونعمل معك ومع محاسبك القانوني لضمان الاتساق.

كم عدد المرشحين الذين نراهم لكل دور؟

ثلاثة إلى خمسة مرشحين مفحوصين. نرى نحن عددًا أكبر بكثير، لكن إرسال عشرين سيرة ذاتية ليس خدمة، بل نقل للعمل إليك.

هل يمكن البدء بدور واحد لتجربتنا؟

نعم، وهذه أكثر بداية شائعة. ابدأ بدور واحد صعب الإيجاد، وقيّم النتيجة قبل التوسع إلى فريق أو إلى الوظيفة كاملة.

كيف تتعاملون مع بيانات الموظفين؟

بيانات المرشحين والموظفين تُعامل كبيانات شخصية: وصول محدود بالحاجة، عدم مشاركة مع أي طرف ثالث دون إذنك، وتسليم أو إتلاف عند انتهاء التعاقد حسب اختيارك.

ابدأ بدور واحد، أو بالوظيفة كاملة

أخبرنا بالدور الذي يعطّل نموك الآن، ونعود إليك خلال يوم عمل واحد بخطة توظيف وجدول زمني واقعي.

اطلب عرض سعر استكشف الحلول