التوظيف

وظّف على أساس المخرجات، لا على أساس السيرة الذاتية

نبدأ بسؤال واحد: ما الذي يجب أن ينجزه هذا الشخص خلال ستة أشهر؟ كل خطوة بعدها (البحث، الفحص، المقابلة، التقييم) مبنية على الإجابة.

  • قائمة قصيرة من ثلاثة إلى خمسة مرشحين مفحوصين
  • تقييم عملي مرتبط بالدور، لا أسئلة نظرية
  • تحقق من مرجعين على الأقل قبل العرض
اطلب عرض سعر احجز استشارة
نظرة عامة

لماذا يفشل التوظيف عادة

أغلب حالات التوظيف الفاشلة لا تفشل في المقابلة، بل في الوصف الوظيفي. إعلان مليء بالمهام العامة يجذب مرشحين عامّين، ثم يُحكم عليهم بانطباع شخصي في مقابلة غير منظمة.

نحن نقلب الترتيب. نجلس مع المدير المباشر ونحوّل الدور إلى ثلاثة إلى خمسة مخرجات محددة وقابلة للقياس خلال ستة أشهر، ثم نصمم الفحص والتقييم لقياس القدرة على تحقيق هذه المخرجات تحديدًا.

النتيجة قائمة قصيرة يمكن الدفاع عنها بالأرقام، وقرار توظيف يستطيع المدير شرحه لرئيسه دون الاعتماد على عبارة "شعرت أنه مناسب".

ناقش حالتك مع فريقنا

التوظيف واستقطاب المواهب

  • تصميم الدور والوصف الوظيفي
  • البحث النشط عن المرشحين
  • الفحص والتقييم العملي
  • المراجع والعرض والالتحاق
اطلب عرض سعر

رد خلال يوم عمل واحد.

الخدمات

لماذا يفشل التوظيف عادة

كل خدمة أدناه تُطلب بشكل مستقل أو ضمن باقة واحدة. اضغط التفاصيل الكاملة لرؤية المخرجات ومؤشرات القياس.

تصميم الدور والوصف الوظيفي

تحويل الدور من قائمة مهام إلى مخرجات محددة، وهي الخطوة التي تحدد نجاح كل ما بعدها.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • وضوح داخلي قبل نشر الإعلان
  • جذب مرشحين أقرب للمطلوب
  • معيار موحد للمقارنة

المكوّنات

  • جلسة مع المدير المباشر
  • صياغة ثلاثة إلى خمسة مخرجات
  • تحديد المهارات الحرجة مقابل المرغوبة

المخرجات

  • وصف وظيفي معتمد
  • بطاقة تقييم المرشحين
  • نطاق راتب مقترح بناء على السوق

آلية العمل

  1. 01جلسة التحديد
  2. 02الصياغة
  3. 03الاعتماد من الإدارة
  4. 04إطلاق البحث

مؤشرات القياس

  • وضوح المخرجات
  • نسبة تطابق المتقدمين
  • زمن الاعتماد
اطلب الخدمة

البحث النشط عن المرشحين

أفضل المرشحين ليسوا في سوق البحث عن عمل. نصل إليهم مباشرة بدل انتظار المتقدمين.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • وصول إلى مرشحين غير متاحين علنًا
  • منافسة أقل على المرشح
  • جودة أعلى في القائمة القصيرة

المكوّنات

  • بحث في قاعدة مرشحينا وفي LinkedIn
  • تواصل شخصي لا رسائل جماعية
  • خريطة للمواهب في قطاعك

المخرجات

  • قائمة مرشحين مستهدفين
  • سجل تواصل وردود
  • ملخص عن حالة السوق للدور

آلية العمل

  1. 01بناء ملف المرشح المثالي
  2. 02البحث والتواصل
  3. 03قياس الاهتمام
  4. 04التحويل إلى الفحص

مؤشرات القياس

  • عدد المرشحين المستهدفين
  • معدل الرد
  • نسبة التحول إلى مقابلة
اطلب الخدمة

الفحص والتقييم العملي

مكالمة فحص منظمة ثم تقييم عملي قصير يقيس القدرة الفعلية على أداء الدور.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • استبعاد مبكر لغير المطابقين
  • قرار مبني على أداء لا على انطباع
  • توفير وقت مدرائك

المكوّنات

  • أسئلة موحدة لكل المرشحين
  • تمرين عملي مرتبط بالدور
  • تقييم اللغة عند الحاجة

المخرجات

  • بطاقة درجات لكل مرشح
  • تسجيل أو ملخص للمقابلة الأولى
  • توصية واضحة: يُرشّح أو لا

آلية العمل

  1. 01مكالمة فحص
  2. 02التمرين العملي
  3. 03التقييم والترتيب
  4. 04تسليم القائمة القصيرة

مؤشرات القياس

  • نسبة القبول من المدير
  • دقة التقييم مقارنة بالأداء اللاحق
  • زمن الفحص
اطلب الخدمة

المراجع والعرض والالتحاق

المرحلة التي تُفقد فيها أفضل التعيينات. نتابعها حتى يوم الالتحاق الفعلي.

التفاصيل الكاملة إخفاء التفاصيل

الفائدة

  • تقليل رفض العروض
  • تقليل التراجع قبل الالتحاق
  • تفاوض مبني على بيانات السوق

المكوّنات

  • التحقق من مرجعين على الأقل
  • دعم صياغة العرض
  • متابعة حتى اليوم الأول

المخرجات

  • تقرير المراجع
  • عرض وظيفي جاهز للإرسال
  • تأكيد تاريخ الالتحاق

آلية العمل

  1. 01التحقق من المراجع
  2. 02صياغة العرض
  3. 03التفاوض
  4. 04تأكيد الالتحاق

مؤشرات القياس

  • نسبة قبول العروض
  • نسبة الالتحاق الفعلي
  • زمن الإغلاق
اطلب الخدمة
آلية العمل

من الشاغر إلى الالتحاق

نفس المسار في كل دور، والفرق الوحيد هو عمق البحث حسب ندرة التخصص.

  1. 01

    نُعرّف الدور

    مخرجات ستة أشهر، المهارات الحرجة، نطاق الراتب، وشكل المرشح المثالي.

  2. 02

    نبحث

    بحث نشط في قاعدتنا وفي السوق، وتواصل شخصي مع كل مرشح مستهدف.

  3. 03

    نفحص ونقيّم

    مكالمة منظمة وتمرين عملي، ثم بطاقة درجات تسمح بمقارنة عادلة.

  4. 04

    نُغلق ونتابع

    مراجع، عرض، التحاق، ثم متابعة خلال أول تسعين يومًا للتأكد من نجاح التعيين.

لماذا 4LeadGen

ما الذي يميّز طريقتنا

مخرجات قبل المهام

الوصف الوظيفي عندنا يبدأ بما يجب إنجازه، وهذا وحده يغيّر نوعية المتقدمين.

تقييم عملي لا نظري

نطلب من المرشح أن يؤدي جزءًا مصغرًا من الوظيفة، لأن الأداء أصدق من الإجابة.

قاعدة مرشحين نبنيها يوميًا

أكاديمية 4LeadGen تخرّج كوادر تجارية باستمرار، فنملك عمقًا حقيقيًا في الأدوار التي نركّز عليها.

سرعة دون تنازل

المستهدف ثمانية عشر يوم عمل لدور متوسط الصعوبة، مع بقاء الفحص كما هو.

تحقق حقيقي من المراجع

نتصل بمرجعين على الأقل ونسأل أسئلة محددة عن الأداء، لا أسئلة مجاملة.

مسؤولية بعد التوظيف

نتابع الموظف الجديد خلال تسعين يومًا، وضمان الاستبدال محدد كتابيًا في العقد.

القياس

مؤشرات التوظيف

0

يوم عمل مستهدف من الشاغر إلى العرض

0

مرشحين كحد أقصى في القائمة القصيرة

0

مرجعان على الأقل قبل أي عرض

0

يومًا من المتابعة بعد الالتحاق

هذه هي المؤشرات التي نلتزم بقياسها والتقرير عنها، ويُتفق على مستوياتها المستهدفة كتابيًا قبل بدء العمل.

القطاعات

القطاعات التي نخدمها

نعمل عبر قطاعات B2B في السعودية والخليج. اختر قطاعك لترى كيف تختلف الرسالة وطريقة العمل.

التقنية و SaaS العقار والتطوير الرعاية الصحية والعيادات التعليم والتدريب اللوجستيات وسلاسل الإمداد الخدمات المالية والتقنية المالية الصناعة والتصنيع الخدمات المهنية والاستشارات التجزئة والتجارة الإلكترونية المقاولات والإنشاءات
FAQ

أسئلة متكررة

ما الأدوار التي تتخصصون فيها؟

الأدوار التجارية (SDR، BDR، مدير حسابات، مدير مبيعات)، والتشغيلية (خدمة عملاء، دعم فني، منسق عمليات)، والإدارية (محاسبة، موارد بشرية، مشتريات). لا نعمل على الأدوار الهندسية المتخصصة جدًا التي لا نملك فيها عمقًا حقيقيًا، ونقول ذلك بوضوح بدل قبول الدور ثم التأخر فيه.

كيف تحتسبون الرسوم؟

رسوم لكل توظيف ناجح، تُحدد كنسبة من الراتب السنوي وتُتفق كتابيًا قبل بدء البحث. لا رسوم مقدمة على البحث نفسه في النموذج القياسي.

هل تضمنون المرشح؟

نعم، ضمن فترة ضمان محددة في العقد تختلف حسب مستوى الدور. إن غادر الموظف أو لم يجتز فترة التجربة ضمن هذه الفترة، نعيد البحث وفق الشروط المتفق عليها.

هل يمكنكم التوظيف بأعداد كبيرة؟

نعم، وهذا أحد أقوى ما نقدمه: بناء فريق كامل من عشرة إلى خمسين شخصًا لمركز اتصال أو فريق مبيعات، بجدول زمني مرحلي ودفعات توظيف متتابعة.

من يجري المقابلة النهائية؟

أنت. نحن نتولى كل ما قبلها، والقرار النهائي يبقى لك دائمًا. نزوّدك ببطاقة الدرجات وتقرير المقارنة لتتخذه على أساس واضح.

أرسل لنا الدور الذي تحتاجه

صف الدور ونطاق الراتب، ونعود إليك خلال يوم عمل واحد برأي صريح عن صعوبة السوق والجدول الزمني المتوقع.

اطلب عرض سعر استكشف الحلول